1🦏，准备要实际📹。柏沃特说🤷🏻‍♀️🐸：“不断更新简历🍒🦸🏽‍♂️，看看你有没有新本事🏋🏽，然后制订行动计划。”这也许包括知识“充电”🍃，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。“一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。”

2💡，想一想真正的动机是什么🦦🤸🏽‍♀️。巴特勒说🐥🦹🏻，当你身处十字路口的时候，对“眼前的不确定更不确定”的时候🧑🏿‍🍼👨🏼‍🦱，放下手中的一切💁🏽，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里🤜🏿。

3，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己🫓，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此。戈达德说：“别指望公司派你去学习💤。走出去👩🏿‍🍼，自己找个地方去培训吧。”

4🏃🏻‍♀️‍➡️，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说😲🙇🏿‍♂️：“如果说‘我来了🥖，这个我能干，’那就没问题⬜️，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作👷🏽‍♀️？现实情况又是如何？抱负要跟现实结合起来。”

5🧗‍♂️，错误的逻辑🥪。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：“有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作👨🏿‍🎓。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗🚄？”

6💭，积极思考。柏沃特说：“如果正确思考问题，也许会产生好的结果。”他还说💅🏼，许多人成了“多余的人”，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。

7，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说🦪：“要关注周围的情况变化♝，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。”这样就可以随时掌握自己🦵🏼🛴，也随时了解他人。唯有如此💅🏼，你才能立于不败之地。

8👩🏿‍🎨🤿，是障碍，还是难关？英国商业心理学公司SHL UK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说🔙💏，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了？“赶快弄清这个问题👨‍👨‍👧‍👧。跟有关人员谈一谈🤱🏼，看能不能谈出解决办法🧑🏿‍🌾，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。”

9，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动👰🏿‍♂️，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：“暂避一时能够让我们渡过难关🦸🏻‍♂️，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。”

10🏢，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进⚒，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。