眼下正是各个大学开始清理毕业生离校的时候👰🏽‍♀️👨🏼‍💻，很多没有找到工作的大学生🛤，开始着了急，后悔自己没有早点找上一份工作📹，高不成👩🏻‍🎨、低不就👩🏻‍🦽，本来想“骑驴找马”，结果从驴上轻易跳下，马没骑上，只好到处跑路🔊，还要再跑出去租房子。那么，究竟什么原因使大学生们落不下脚来☂️？大学生实习的心态究竟是什么样？

　　某公司是个小公司🍒，别看公司不大，老板的经营理念很先进→，公司所有的管理、业务都几乎都是靠软件来实现，还经常进行公司业务和计算机方面的培训，能学到不少新东西。春节之后😐，公司陆续来了10几个实习的大学生，都是找上门来主动要求实习，为了这，老板还增加了两部电脑，专供实习生用，每天还给他们讲课👒、看光蝶来培训他们👩‍🦽，想通过实习，把表现不错的实习生留下来。但是却因为公司小的原因，这些大学生一个都没留下。

　　实习生小A学的心理学🍕，是第一个来到公司的，也是干的最长的一个，她是个细心的云南姑娘🧑🏼‍🍳，虽然也有点倔脾气，基本上听话💆🍼。也很好学🩸，工作上手也还可以🤰。但是，仅仅一个月🚚🧪，看到同班一个同学去了新华社所属的一个报社作了编辑🦠，马上心理不平衡起来，找了要回学校写论文的理由辞掉了实习机会，结果，回到学校三个月才再次找到工作，还是与这一个公司规模差不多。

　　实习生小B是个男生👩🏼‍🎨，来到公司只有两天🛠，除了聊天，就是上网🦿、聊QQ🦸🏽‍♀️🧑🏼‍🦲，老板正要再看他一天🧑‍🍳，不行就炒掉，他自己就跑了📇。直到走的时候，连公司是做什么的还不知道。

　　实习生小C是个时尚女孩，上午来实习🤢，下午就没了影。害的老板还得给她打电话🫱🏼，老板说：“你走了不要紧，起码要打个招呼😶，因为实习期间，我要对你的安全负责的。”

　　实习生小D是小A介绍来的，小A说她挺好的👱🏽‍♀️，但是👩🏼，让老板失望的是小D并不象小A那样肯做事🫴🏿，她一共作了四天，请了一个整天假🍰，三个半天假，余下的三个半天就是上网找自己的工作⛪️，老板耐心的等了她一天，果然她自己开口说要去一个培训学校，老板顺水推舟🍚，心里说：这样做事到哪里结局都是一样的👼🏽⚙️。果然，不到一个月，小D被新单位炒掉了，只好又回到学校🚒🕵🏻。

　　实习生小E来到公司后，前几天还算安心做事，但过了几天，虽然还没有想走🚙，但是免不了上网查查招聘信息🧑🏻‍🎓，还获得一次面试机会🐄，请假出去参加了面试🏓，这些小把戏当然瞒不过老板，老板试探地问她是否想留下，她说自己也说不请📲，确实面试了一个公司🥫。

　　五一长假后一周小E都没有回来，等到她再次打电话说：“很对不起🅱️，我回来晚了”老板说：“真是太晚了，我已经安排其他人上岗了。”当小E来到公司🧙，见到了两个陌生的面孔🧑🏻‍🔬，其中一个女孩坐在自己的位置上，回到学校和同学说：“我失去了一个不错的工作机会👩‍🦼。”

　　实习生小F是个在别人看来很可笑的幼稚男孩，整个一个太空来的人，与周围的社会☕️、生活都相离太远。来到公司面试时，大谈想创业做老板、想做公务员去从政的话，可自己的条件又离这些太遥远，给人一种天方夜潭的感觉，老板再听了一番他的幻想和“教诲”后，就让他回去了。

　　实习生小G来面试那天💂‍♀️，就象一个检查团成员，进到办公室后，各处看了一遍，说出话来🎦，象个首席面试官💘：那你们公司成立多长时间了🫐？ 你们公司大吗？有多少个员工？

　　赢利效果怎么样🐢？我们来了有双休吗？……老板被他“面试”一番后，离开坐位说🖖🏿：“你回去等消息吧！”当然结果可想而知。

　　实习生小H来到公司一周了，每次老板给她布置工作，她都把脸拉下来，眉头拧在一起象个苦瓜🤾🏻‍♂️，不情愿的听着🤦🏿，一副很无奈的表情。把一个员工三分之一的工作交给她🙎🏽‍♀️，她也觉得🍱：工作量太大了。能完成吗♗？一周后🧜🏽，小H离开了公司，而老板也正有此意⚁，没有一点可惜🧗🏿。

　　实习生小I来到公司没心情做事👨🏼‍⚖️🍏，只是觉得好玩。看到老板桌子上有一个视频头，就拿到自己桌子上，一连玩了几天，一天老板想用，说什么也找不到，后来，一个员工说：在小I的桌子上，并告诉他以后不要乱动老板的东西，小I满不在乎的说：“多大点事啊🤙🏼😳！小公司就是小气。”

　　实习生小J工作总是出差错，一天，老板让他发用Outlook信息软件发邮件，小J不知道怎么发的，出了一大串“发送失败”🎷，老板说：这件事并不难做呀，怎么会错了这么多👨🏿‍🍼？小J生气了🧛🏻，根本不管需要程序关机游戏规则🤟🏿✧，把电脑的电源按钮一关，就跑了出去。

　　实习生小K打电话到公司，接电话的人去问老板需要面试吗？老板说🧗🏿‍♀️🖇：“来了一搭🤣，12个不能用👨🏻‍🦲。要是再用实习生🤛，那就是说我240少点，260多点，整个我就是250.”当接电话的人告诉小K说老板很伤心了，不想再用实习生时⌚️，小K说➜：“这帮混蛋👨🏼‍🌾👳🏻，把我害苦了🪨。”

　　宏威职业顾问分析：试用期🤴🏿，是个特殊的时期，是学生向职业人过渡的时期🧔‍♀️，是理论知识向实践转换的时期，每一个应届生都应该走好过渡期，几点忠告供参考：

　　1. 在试用期间要有一个好的心态👨🏽‍💻🌂，明白试用期是我们工作的始发站🐈‍⬛，你要到达的理想目标就从这里出发😭。心态不好，这山望着那山高🧙🏿‍♂️，也不看就业大势，也不脚踏实地做事，就是每天在那里选大公司📯，就是大公司的机遇到了👨🏻‍🌾，你拿什么做“敲门砖”🖤🤼‍♀️，没有养成良好的工作作风，在大公司里还不是被炒对象。什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了☝🏼，你才会感觉到自己的存在✮；你才会感觉到生活与工作的快乐；你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。还要学会妥协🛸，向职场妥协、向现实妥协。

　　2. 努力工作，并在试用期里取得一定成绩。大学生实习是为了学到实践知识，找实习单位应该追求客观😘、理性、深度、广度🚵🏽‍♀️，只要能达到学到东西的目的，就算取得预期效果。在试用期间，虽然自己是个新人，没有工作经验，但只要自己已经尽心尽力，肯于学习，企业都是会喜欢这样的人，老板也会给你施展才能的机会🛰🅱️。需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动💆🏽，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。

　　3.严格遵守公司的各项规章制度🐗，千万不要把在大学里养成的坏习惯，迟到、早退👨‍👩‍👦👰🏼‍♂️、请假当成家常便饭，让人感到没有敬业精神，很难作为企业长期培养的人选👨‍✈️。不仅需要具有创新意识💇‍♂️、更要脚踏实地、认真做事的态度👏🚳。千万不要采取消极的态度，要么不去做👱🏿‍♂️，要么推委🧕🏻、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失🙅🏽‍♂️。做事一定要克服马马虎虎的习惯👨🏿‍✈️，谨小慎微，遇事多想，仔细认真🤳🏼，反复检查🔥；提前做些准备😥，以免措手不及🕐。对一些拿不准的事情，一定要请示领导或请教同事。

　　4.学会做人做事🩳，处理好与上司🐧、同事的关系🏇🏿，在试用期间应该学会怎么与上司交流、如何跟自己的同事沟通。使自己在最短的时间内融入新的环境和团队，并在新的团队里发挥作用🫰🏽。对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。不要介入老人间的办公室政治，避免引火烧身，避免受到排挤和孤立。

　　5.不但要完成好属于自己的每一项工作🙆🏽🏄🏼‍♀️，还要做自己不愿做的事情🌿。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。为了一种对自己、对别人、对集体➗、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好，不要总是认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你🧘‍♂️。

　　6.新人就要有新人的姿态🦀，眼明手快，给大家留下一个好印象。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的🎅🏻、具有上进心的新人。虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人🧑🏽‍🌾，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来💎，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。

　　宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示🫳🏼：融入新集体，进入一个新的角色📵，这也是对自己的一个挑战🧴，你要在这场挑战中战胜困难🤓、战胜自己，使自己走好过渡期的路，早日成为一个有经验有才能的人🅿️🐐，从而跨入自己心仪的公司和职位𓀋。不要以为“小公司”与“大学生”不匹配🤦🏼，殊不知“小公司”也有你没见过的“大文章”🧚🏼，需要你好好解读呢