中共彩神委员会关于在“迎评促建😐☹️、百日攻坚”中强化人才工作的办法
来源🪫：未填
发布日期🙋🏽：2017-04-14
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中共彩神委员会
关于在“迎评促建、百日攻坚”中强化人才
工作的办法
第一条 为贯彻落实《中共南平市委关于强化担当尽责推动工作落实的若干意见》（南委发〔2016〕19号）精神，激励学院各类人才在”迎评促建、百日攻坚”中一线担当作为、实干拼创🦵🏻，学院党委在迎评创建“百日攻坚战”中强化人才工作，及时培养锻炼、考察发现人才，大胆科学地使用人才，推进人才平时考察常态化，人才培养使用科学化，制定本办法。
第二条 人才是指具有一定专业知识或专门技能，并进行创造性工作，能对学院发展做出较大贡献的人🪻。人才包括管理人才和专技人才。
第三条 各党总支在“迎评促建、百日攻坚”中，要紧紧依靠人才，大胆合理使用人才🦸🏿，在工作中发现人才↗️，在使用中培养锻炼人才。
第四条 在“迎评促建👩🏿🏭、百日攻坚”中及时发现人才🚴🏻♂️。
（一）考察人才不分身份。考察人才要坚持实事求是、客观公正，坚持及时与集中🧎♂️➡️、定性与定量相结合🚖，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，切实为担当者担当⛲️，为负责者负责，让干事者无忧，让有为者有位👨🏿⚕️。
（二）考察对象主要是在“迎评促建、百日攻坚”中勇挑重担✢、勤勉努力、卓有成效的干部、教师和职工。
（三）考察内容主要是考察各类人才的思想政治素养、责任担当、能力水平〽️🚒、工作实绩、作风形象，以及在推动工作提速提效中发挥作用、体现作为等情况🏦。
（四）考察方式主要有综合考察、专项考察🥁、随机考察等，根据考察事项的特点，实行“一事一考♏️，一事一策”🥡，具体考察方案由党工部🧘🏽、人事处另行制定。
考察组在收集了解考察对象的工作分工、岗位职责、承担的具体任务🐉、序时进度安排等情况的基础上，通过个别访谈、实地走访、列席会议、明察暗访👩🏻🦯、查阅资料💁♂️、节点对账🏀，以及收集分析工作排位进位情况🐞、上级部门和关联部门评价、评建办意见、媒体报道☀️、信访举报、群众评价等，了解项目进展、工作推进和人才作为情况。
（五）考察组结合考察情况🔘🫱、主客观因素进行综合分析研判👨👨👦👦，形成书面报告👩🏻🌾，主要内容包括项目团队运行情况和完成任务情况🧑🏿💻、人才表现情况、实际清单和负面清单☁️，结论性评价意见和结果运用的建议🙆。汇总一批考察中发现的表现优秀的人才名单，重点是年轻干部、各类较有作为的专业人员，以及曾受过问责、处分但在工作中表现突出的干部。
（六） 考察组要对考察结果负责，也要对考察对象负责，对其工作中的失误，应及时建议启动容错会审；对接受调查的考察对象，考察组应主动介入，如实说明有关情况🆖，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
第五条 考察结果作为干部培养、使用🙏🛏、奖惩、监督和专业技术职称评聘的重要依据，树立注重实干🐂、注重实绩、注重基层、注重一线的鲜明导向🧑🏼⚕️。
（一）对敢担当🧱、能干事🟣🐅、干成事的优秀人才，予提拔重用，其中实绩特别突出、表现特别优秀的🖐🦦，打破职级、年限🫱🏻、身份🚵🏻♀️、年龄限制🌎，大胆提拔任用；有能力🧪、有专长的人才，及时调整到重要岗位；有潜力的优秀年轻干部👱🏼，制定培养计划，加强跟踪培养。对在一线表现突出的内聘人员，建立实绩档案，并经相关程序，予以相当管理岗位或职称岗位的职权和待遇。
（二）对各方面反映一般化🐩🫳、干劲不足、责任心不强👆、“慵懒散拖”👨🏿🏫、工作落实不到位的教职员工🌲，取消当年度评先评优资格，予以约谈、诫勉；暂缓或取消晋升职级职称资格；并限期整改，整改不力的，加重处罚👨🦼。
第六条 考察情况经党工部、人事处分析研究后，向党委报告。其中🤱🏿，涉及专业技术职称问题的，由人事处向职称评审委员会反馈🥉。
第七条 考察工作在党委领导下，由党工部牵头，会同人事处等相关部门共同组织实施🩼🐯。考察组成员由党性强🏐、素质好🕵🏼、作风正的干部组成🐜。
第八条 本办法由党工部负责解释，自印发之日起施行。